Тайваньский производитель электроники Foxconn, собирающий продукцию для Apple, Microsoft , Motorola , Nokia, Cisco и других известных компаний, проводит новую политику при найме работников – теперь преимущество получили более пожилые соискатели, а люди юного и среднего возраста проходят тщательную психологическую проверку.
Причина такого недоверия к молодым кадрам вовсе не в том, что у них меньше опыта и жизненной мудрости, чем у их пожилых коллег. Настоящим поводом для нового подхода послужила волна самоубийств среди работников компании из-за тяжелых условий работы, последнее самоубийство произошло 4 августа этого года. Руководство Foxconn уже перепробовало различные “эффективные” методы вроде вызова шамана или буддийского монаха, а теперь решено подключить и научные психологические методы.
Основная идея заключается в том, что работники старшего возраста предположительно более закалены жизнью и более терпимы к давлению со стороны начальства, они уже смирились с происходящим и не склонны к резким психическим порывам, другими словами, готовы терпеть все издевательства и нечеловеческие условия работы. Теперь при приеме на работу соискатели будут проходить тесты на эмоциональную устойчивость и “зрелость” психического состояния.
Руководство Foxconn утверждает, что слухи о самоубийствах ее работников раздуты и оплачены конкурентами с целью очернения имени компании, а на самом деле все не так плохо и подобные ситуации часто возникают на производствах в азиатском регионе, славящемся дешевой рабочей силой. Возможно, внимание прессы и следующие один за другим громкие скандалы помогут привлечь внимание к проблеме и облегчить условия труда работников Foxconn и других предприятий. Многие компании, в частности Apple, уже начинают отказываться от сотрудничества с Foxconn и налаживать связи с другими производителями.
