Среди компаний, которые проявили себя в борьбе с гендерным неравенством, выделились Adidas и Gap, но даже их показатели недостаточно высоки.
Рейтинг Gender Benchmark, который составляет компания World Benchmarking Alliance, традиционно подводит итоги года среди модных брендов по их отношению к одной из самых актуальных проблем сегодняшнего мира – гендерному неравенству. Многие бренды активно используют идею поддержки женщин в рекламе или громких заявлениях, однако когда дело доходит до реальных шагов, например, введения женщин в состав руководства или облегчения условий их работы на производстве, предоставления отпуска по уходу за ребёнком или защиты от сексуальных домогательств, тут у многих слова расходятся с делом.
Именно на основе реальных действий и был составлен рейтинг Gender Benchmark 2021, в нем ранжированы 35 самых влиятельных брендов на рынке модной одежды. В расчётах компания ориентировалась на 34 индикатора, которые оценивали отношение к женщинам в разных областях, в том числе и в уровне зарплаты, заботы о здоровье, их присутствия в органах управления и т.д.
Первая пятёрка рейтинга включает такие компании: на первом месте с результатом 53,9 бала из 100 расположилась Gap, на втором VF Corporation, владелец брендов Vans, The North Face и Timberland, замыкает тройку лидеров Adidas. Только эти три компании сумели набрать больше 50 баллов из ста. Также в пятёрку входят Levi Strauss & Co и Traget Corporation с брендами A new day, Cat & Jack и Wild Fable.
А вот такие производители, как L Brands, владелец Victoria`s Secret и Urban Outfitters оказались в нижней части списка, что говорит об их отставании в вопросе борьбы с гендерным неравенством. Внизу списка также The Foschini Group, владелец G-Star Raw и китайский производитель одежды Zhejiang Semir Garment. Средний бал для всех участников рейтинга составил 29 из 100, что является крайне низким показателем.
Согласно выводам, которые делают составители рейтинга, модная сфера на данный момент пока далека от достижения каких-либо удовлетворительных результатов. Отдельные компании используют передовые методы работы, другие же не делают ничего для обеспечения прав и возможностей женщин и достижения гендерного равенства. Только 14 из 35 крупнейших производителей имеют специальную гендерную политику.
В частности, во время пандемии большинство компаний модной индустрии не сделали практически ничего, чтобы облегчить положение женщин и поддержать их в кризисной ситуации, также компании не учитывают потребности работниц, вроде необходимости ухода за детьми. И если даже компании могут проводить оценку для выявления проблемных мест, то зачастую не имеют механизмов по системному решению вопроса.
